Jauss-HR Personalentwicklung

Unsere Programme im Bereich Personalentwicklung / Talent-Management verändern nachhaltig Einstellungen und Verhalten.


Deswegen arbeiten wir mit Teilnehmern mindestens 1 Jahr zusammen.

Zu Anfang identifizieren wir gemeinsam Ziele, die wir erreichen, Stärken und „Baustellen“, die wir entwickeln wollen. Wahlweise fundieren wir unsere Eindrücke auch durch individuell zugeschnittene Potenzialanalysen. Diese geben Teilnehmern und Vorgesetzten eine differenzierte Standortbestimmung und sind Basis für die anschließende Entwicklung.

Zwei Kernelemente leiten unsere Personalentwicklungsprogramme:
  1. die Vertrauensbeziehung zwischen Trainer / Coach, Teilnehmer und Auftrageber
  2. eine Kombination von Diagnostik, Training und Praxisbegleitung / Coaching

In unseren Trainings – z.B. zu Führung, Gesprächsführung, Moderation, Selbstmanagement – geben wir den Teilnehmern einen „Werkzeugkasten", also Techniken an die Hand und entwickeln neue Plattformen und Leitlinien für Führung und die Zusammenarbeit in Teams; Teambuilding läuft dabei begleitend oder in separaten Teamentwicklungs-Workshops.

Dann begleiten wir die Teilnehmer in der Alltagspraxis bei der Umsetzung der Trainings- und Workshopthemen – z.B. im Vertrieb, auf dem Shop floor, etc.

Wir unterstützen, geben Rückmeldung und korrigieren. So werden bei Teilnehmern Veränderungen wirksam, gehen in „Fleisch und Blut“ über und werden Teil einer neuen Verhaltens- und Führungspraxis, einer neuen Kultur.


Personalentwicklung Jauss-HR Consulting
Personalentwicklung Jauss-HR Consulting